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        肇東華慶開展競聘上崗活動,為人才打開上升通道

        更新時間:2023-11-17 13:16:00點擊次數:675次

            11月15日,慶翔集團旗下肇東華慶新能源有限公司根據生產工作需要,組織開展了生產崗位競聘工作。肇東華慶成立了競聘領導小組,出臺競聘方案,秉著公平、公正、公開的原則,競爭擇優,讓想干事者有機會、給能干事者有舞臺、干成事者給待遇,全力激發公司人才內生動力。


               據悉,本次競聘采取專業知識考試和綜合測評的方式進行。肇東華慶在一樓食堂內,對參加本次競聘的16名員工進行了閉卷專業知識考試,由總經理親自監考,由各專業專工判卷。通過考試,共有6名員工以優異的成績進入到綜合評測環節。


               11月16日下午兩點,肇東華慶在四樓會議室對通過考試的員工進行了綜合測評。公司領導班子、生產部部長、各專業專工等11人組成了評審組。員工從個人述職、對競聘崗位的認知等方面進行了答辯。評審組現場進行了專業提問和點評,要求競聘者現場快速作答。最后,評審組綜合考慮競聘者的德、能、勤、績以及現場表現等,進行了不記名打分。6名員工以優異的成績,成功通過了此次競聘上崗。


               此次競聘活動的成功開展,為后續推進這種“公平、公正、公開”競聘上崗機制趟出道路,肇東華慶將在未來一段時間,繼續開展競聘上崗活動,既為員工搭建了展現自我、發揮才華的平臺,也讓工作業績突出、能力優秀、群眾認可的優秀人才脫穎而出,及時補充了人才缺口,完善了人才結構,優化了人力資源配置,為公司實現高質量發展注入新活力,積蓄新動能。

            撰稿 田夢奇


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